La Guía de Derecho Laboral de Texas fue creada por la Firma Legal Chavez para ayudar a los residentes de El Paso a recibir la compensación que merecen después de ser objeto de discriminación en el lugar de trabajo. Preguntas frecuentes sobre derecho laboral
Con más de dos décadas de experiencia orientada a la comunidad, nuestra firma es una apasionada por promover y proteger lugares de trabajo seguros y libres de acoso. Los empleadores, supervisores y otros empleados que causen daños a trabajadores inocentes deben rendir cuentas. Comuníquese de inmediato con uno de nuestros abogados para saber cómo podemos defender sus derechos y presentar un reclamo por compensación justa.
Tipos de Protección para empleados de El Paso
Existen numerosas leyes que protegen a los empleados no sólo del acoso y la discriminación, sino también de las posteriores represalias. Nuestros profesionales pueden analizar las circunstancias de su situación y determinar si su empleador actuó en contra de cualquier regulación federal.
- La Ley de Estadounidenses con Discapacidades: La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) prohíbe la discriminación y garantiza la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo para todas las personas. También brinda normas para el diseño de edificios, adaptaciones y servicios para garantizar que las personas discapacitadas no sean excluidas de ninguna manera. Si usted tiene una discapacidad reconocida y ha sufrido discriminación, ya sea en el lugar de trabajo o con cualquier otro negocio o establecimiento, podría demandarlos y obtener una compensación.
- Igualdad de Oportunidades de Empleo: La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) ayuda y apoya a las personas que han sufrido acoso o discriminación en el lugar de trabajo. La EEOC aplica la ley federal de empleo y puede ayudarlo a obtener justicia y una compensación justa para su caso. Estos casos pueden incluir que su aplicación haya sido rechazada debido a la raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad o información genética. Con respecto al comportamiento ilegal de su empleador, podemos ayudarle con el enfoque de la EEOC y aumentar las posibilidades de ganar su caso.
- Casos de licencia familiar y médica: Los empleados de empleadores elegibles tienen el derecho de tomar hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo por año debido a una enfermedad grave o para cuidar a un miembro familiar enfermo. La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) protege a los empleados elegibles de enfrentar discriminación o despido injusto debido a su ausencia y lo protege para que continúe en su trabajo a su regreso. Si le han negado su derecho a licencia sin goce de haberes o ha sido despedido injustamente o colocado en un puesto inferior, podemos ayudarlo a presentar un reclamo.
De qué manera pueden ayudarlo nuestros abogados laborales de El Paso
Ponerse en contra de su empleador puede ser una experiencia traumática, especialmente cuando usted no puede permitirse perder salario o su trabajo. Por otro lado, ningún problema puede resolverse a sí mismo; es necesario detener la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo. La Firma Legal Chavez le puede brindar el apoyo y la orientación que necesita, así como una enérgica representación para defender sus derechos y lograr justicia.
Compensación y Justicia para Casos de Acoso y Discriminación
Todo lugar de trabajo debería ser un área donde los empleados puedan realizar sus tareas sin temor ni obstáculos. El acoso y la discriminación pueden causar daños graves y pérdida de ingresos a personas inocentes. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo hace cumplir las leyes federales relacionadas con la discriminación laboral. Tienen como objetivo obtener justicia e igualdad en el lugar de trabajo. Usted podría presentar un reclamo y encontrar protección en la EEOC si se le ha negado un trabajo o un ascenso debido a su raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad o información genética.
Hay muchos tipos de discriminación. La EEOC ayuda particularmente con los casos de contratación, despido, ascensos, acoso, capacitación, salarios y beneficios. Toda persona cuyos derechos hayan sido violados por su supervisor o empleador y que no haya podido resolver el asunto por medio del diálogo puede encontrar apoyo en la EEOC. En estos casos siempre es mejor contar con el asesoramiento y la guía de un abogado laboral con experiencia en El Paso. La Firma Legal Chavez puede ayudarlo a contactarse con la EEOC y presentar una demanda sólida contra su empleador por discriminación.
Preguntas frecuentes sobre derecho laboral
¿Qué es la discriminación por edad?
La discriminación por edad en el trabajo es un problema muy común. Las leyes de nuestra nación y nuestras leyes estatales protegen a los empleados mayores de 40 años de ser discriminados. ¿Qué constituye discriminación? Ser hostigado debido a su edad: ser llamado “anciano” o “viejo” o escuchar comentarios basados en su edad, como sugerir que no puede hacer el trabajo de los empleados más jóvenes o que se le diga que se jubile o que acuda a la Seguridad Social. La discriminación por edad también puede implicar ser tratado de manera diferente a los empleados más jóvenes. Por ejemplo, una táctica común de los empleadores es hacer “una reducción de personal” donde todos los trabajadores mayores son despedidos, pero todos los trabajadores más jóvenes se mantienen.
Afortunadamente, las leyes de nuestra nación protegen a los empleados de este tipo de trato. Si tiene preguntas sobre una situación potencial como esta o si siente que ha sido discriminado debido a la edad, en la Firma Legal Chavez estamos listos para proporcionarle la información que necesita y para responder a sus preguntas. Todo lo que tiene que hacer es llamarnos y concertar una cita.
¿Puedo empezar a cobrar el desempleo?
En ocasiones, los clientes que han sido discriminados ilegalmente en el lugar de trabajo preguntan si, de hecho, tienen derecho a un empleo. La respuesta es que depende de numerosos factores. Se tiene en cuenta 1) si realmente fue despedido; 2) si usted “renunció” o no; o 3) si se vio obligado o no a renunciar en lugar de ser despedido, también conocido como retiro forzado.
Si tiene pregunta, si usted o uno de sus seres queridos se encuentra en este tipo de situación, llame a la Firma Legal Chavez. Estamos listos, dispuestos y capaces de proporcionarle la información que necesita para tomar la decisión correcta y responder a sus preguntas.
¿Cuáles son los diferentes tipos de discriminación por edad?
La discriminación por edad es una discriminación en el contexto laboral contra los empleados mayores de 40 años. Normalmente se manifiesta como acoso verbal, pero también puede tomar la forma de simplemente tratar a los empleados y trabajadores mayores de manera diferente a los empleados más jóvenes, al dar a los empleados más jóvenes mejores tareas o más capacitación.
Si usted o uno de sus seres queridos se encuentra en esta situación, la Firma Legal Chavez está lista para brindarle la información que necesita para tomar la decisión correcta. Estamos listos para responder a sus preguntas. Llámenos. Reserve una cita para que podamos ayudarlo.
¿Qué pasa si estoy siendo discriminado en el trabajo debido a una discapacidad o enfermedad?
Los empleados que sienten que han sido discriminados debido a una discapacidad o una enfermedad deben ante todo encontrar un abogado que tenga experiencia en juicios y en leyes de discriminación laboral y represalias. Esta área de la ley es diferente a las demás por muchas razones. Para empezar, esta área del derecho puede ser complicada. Protege a los empleados que están discapacitados, al mismo tiempo que protege a los empleados por las condiciones médicas graves de sus hijos. Por ejemplo, si un empleador despide a un empleado porque éste tiene un hijo que necesita un tratamiento de quimioterapia.
Afortunadamente, las leyes nacionales y estatales protegen contra esos casos de discriminación ilegal. Si usted siente que ha sido discriminado, acosado o ha sufrido una represalia debido a una discapacidad o una condición médica grave, contáctenos para que podamos responder a sus preguntas y brindarle la información que necesita para encontrar un abogado que puede ayudarle en este momento tan difícil.
¿Qué pasa si estoy siendo discriminado en el trabajo por razones de raza o etnia?
Las leyes de nuestra nación y nuestro estado protegen a todos los empleados de la discriminación por su raza, por su origen nacional o por su etnia. No importa si sus abuelos son de Suecia o Sudáfrica o Columbia. Las leyes nos protegen a todos y cada uno de nosotros.
Si usted cree o siente que está siendo tratado de manera diferente debido a su etnia, su origen nacional o su color, en la Firma Legal Chavez estamos listos para proporcionarle toda la información que necesita. Todo lo que debe hacer es contactarnos y programaremos una cita
¿Qué debo saber sobre la presentación de reclamo por discriminación en Texas?
A menudo, las personas que buscan información o asistencia en casos de discriminación laboral ilegal quieren saber cómo comenzar el proceso de presentar una queja. Lo primero que debe hacer es encontrar un abogado litigante con experiencia en esta área de la ley, porque puede ser complicado. Si bien usted puede presentar una queja a su empleador por sus propios medios, no cometa ese error. A menudo, los clientes no saben cómo presentar la queja de manera correcta y legal para que Recursos Humanos o los abogados de su empleador le presten atención.
Lo mejor que uno puede hacer es contratar primero a un abogado litigante con experiencia en esta área de la ley, para que pueda ayudarle durante proceso de presentar la queja tanto interna y como externamente, así como ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades cuando sea apropiado. En la Firma Legal Chavez estamos listos para proporcionarle la información que necesita para tomar las decisiones correctas y responder a sus preguntas. Llámenos para que podamos programar una cita.
¿Puedo presentar una demanda de discriminación de género?
Las leyes nacionales y estatales protegen a los empleados de ser tratados de manera diferente porque son un hombre o una mujer. Hay muchas formas de discriminación. Por ejemplo, supongamos que a una mujer se le paga $0.72 y al hombre $1 por el mismo trabajo, eso es una diferencia de trato y eso es discriminación. Si las mujeres deben cumplir con un estándar de disciplina más alto o diferente, en comparación con un hombre, o viceversa, eso es discriminación ilegal.
Si usted se encuentra en esta situación, es fundamental que contrate a un abogado con amplia experiencia en juicio en esta área de la ley. Si la empresa o el empleador tomaran represalias en su contra, un abogado puede trabajar para que recupere su trabajo, los salarios perdidos y reciba una compensación completa y justa por todo el trauma emocional que el empleador y su supervisor, gerentes u otros empleados le hayan causado.
En la Firma Legal Chavez estamos listos para responder a sus preguntas.
¿Qué es un ambiente hostil de trabajo?
Un ambiente hostil de trabajo puede manifestarse de muchas formas diferentes y todas son ilegales según las leyes nacionales y estatales. Un ambiente hostil de trabajo puede ser uno sexualmente hostil. Un lugar de trabajo también puede ser un entorno racialmente hostil en el que los empleados de un origen o etnia nacional están hostigando a empleados de origen o etnia nacional diferente. En otros casos, los lugares de trabajo pueden involucrar acoso debido a la edad.
Si usted se encuentra en este tipo de situación, lo primero que debe hacer contratar a un abogado con amplia experiencia en juicios en esta área de la ley, quien podrá guiarlo a través del proceso de denuncia de este acoso ilegal, no sólo internamente, sino también externamente con la Comisión de Igualdad de Oportunidades.
Si usted o uno de sus seres queridos se encuentra en una de estas situaciones, llame a la Firma Legal Chavez. Estamos listos, dispuestos y absolutamente capaces de proporcionarle la información que necesita para tomar las decisiones correctas y responder a sus preguntas.
¿Puedo presentar una denuncia si estoy siendo acosado sexualmente en el trabajo?
Tanto las leyes nacionales como las estatales protegen a los empleados, hombres y mujeres, de ser acosados sexualmente en el trabajo. No hay razón para que ningún empleado tolere el acoso sólo para poner comida en la mesa y pagar las cuentas.
Si usted siente que está en esta situación, lo más importante es que contrate a un abogado que tenga experiencia en juicios y en esta área de la ley. Un abogado litigante con experiencia en esta área de la ley puede guiarlo y protegerlo. De igual manera buscará que usted no pierda su trabajo y que el acoso sexual se detenga. Si toman represalias en su contra por haberse quejado o denunciado el acoso sexual, este abogado podrá protegerlo en el juicio por ser despedido.
En la Firma Legal Chavez estamos listos para proporcionarle toda la información que necesita durante por este proceso y para responder a sus preguntas. Contáctenos para programar una cita con usted.
¿Qué es la rescisión indebida del empleo?
Es el despido de un empleado por cualquier razón ilegal ante la ley. Podría ser discriminación debido a la edad, raza, sexo o si es alguien que ha denunciado irregularidades. En la Firma Legal Chavez contamos con una amplia experiencia con todo tipo de casos de rescisión indebida del empleo, incluyendo para los denunciantes de irregularidades y discriminación por edad, raza, sexo y discapacidad.
Si considera que se encuentra en una situación en la que está siendo tratado ilegalmente por su empleador, estamos listos para responder a sus preguntas y darle toda la información que necesita para proteger sus derechos y para proteger a su familia de daños mayores.
Llame hoy mismo a nuestros abogados de derecho laboral de El Paso
Toda persona que esté enfrentando acoso o discriminación en el lugar de trabajo no debe dudar en denunciar y buscar justicia por dicho maltrato. En la Firma Legal Chavez, nuestros abogados de derecho laboral de El Paso pueden ayudarlo a probar las acciones ilegales de su empleador y lograr una compensación por cualquier daño emocional y económico que pueda haber sufrido. Su caso estará en excelentes manos porque contamos con más de 20 años de experiencia conjunta.
