Licencia Familiar y Médica
¿Necesita ayuda legal?
El Sr. Chávez es un excelente abogado y muy profesional. ¡Resolvió mi caso y superó mis expectativas! Si necesita ayuda legal con respecto a un despido injustificado, ¡él es el mejor abogado para eso!
– Maria Terrazas
El Sr. Chavez y todo su personal son 100% profesionales y están dedicados a resolver cualquier problema que pueda tener. Los recomiendo mucho si te han puesto en una mala situación. El Sr. Chávez toma un interés personal directamente en su caso y siempre se mantiene en contacto. ¡Tengo un profundo respeto por esta firma!
– Steve Hendrix
¡Mi experiencia con el Sr. Chávez fue excelente! Él y su personal son muy serviciales y siempre estuvieron listos para responder cualquier pregunta que tuviera. Todo el proceso fue sencillo y luchó muy duro para conseguirme un buen acuerdo. Recomiendo encarecidamente el bufete de abogados Chávez. Usted no será decepcionado.
– Adriana Solis
El abogado Chávez tiene un carácter excelente y es verdaderamente honesto y cariñoso. La empatía que su personal me ha mostrado durante mi tiempo devastador me ha hecho sentir como si fuera un miembro de su propia familia. Le deseo a este bufete de abogados nada más que lo mejor por mostrar tanta integridad.
– Luis Amador
ENRIQUE CHAVEZ, JR
Abogado litigante de Texas
Nacido y criado en El Paso, Enrique ha representado a cientos de clientes de lesiones personales en todo el estado de Texas. Su interés por el derecho comenzó a la edad de cuatro años, cuando su padre le explicó que los abogados ayudan a las personas defendiéndolas cuando se cometen agravios en su contra. Fue el aliento del padre de Enrique, Enrique Sr., lo que llevó a Enrique a convertirse en abogado y luchar para rectificar los errores cometidos contra sus clientes a través del sistema legal.
Licencia Familiar y Médica
Oficinas Legales en El Paso
Si la licencia familiar y médica le ha sido denegada, comuníquese con los experimentados abogados laborales de El Paso de la Firma Legal Chavez. Ellos lo ayudarán a presentar para una demanda según la FMLA. Reserve una cita hoy mismo.
Compensación y Justicia para Casos de Acoso y Discriminación
Todo lugar de trabajo debería ser un área donde los empleados pudieran realizar sus tareas sin temor ni obstáculos. El acoso y la discriminación pueden causar daños graves y pérdida de ingresos a víctimas inocentes. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo hace cumplir las leyes federales relacionadas con la discriminación laboral. Tienen como objetivo obtener justicia e igualdad en el lugar de trabajo. Usted podría presentar un reclamo y encontrar protección en la EEOC si se le ha negado un trabajo o un ascenso debido a su raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad o información genética.
Hay muchos tipos de discriminación. La EEOC ayuda particularmente con los casos de contratación, despido, ascensos, acoso, capacitación, salarios y beneficios. Toda persona cuyos derechos hayan sido violados por su supervisor o empleador y que no haya podido resolver el asunto por medio del diálogo puede encontrar apoyo en la EEOC. En estos casos siempre es mejor contar con el asesoramiento y la guía de un abogado laboral con experiencia en El Paso. La Firma Legal Chavez puede ayudarlo a contactarse con la EEOC y presentar una demanda sólida contra su empleador por discriminación.
Contáctenos para revisar sus opciones y empezar a construir su caso.
A lo largo de sus 20 años de experiencia legal conjunta, los abogados de la Firma Legal Chavez han protegido la seguridad de la comunidad. Aquellos empleadores que no protegen a sus empleados del acoso o no les brinden igualdad de oportunidades de empleo deberán hacerse cargo de los daños ocasionados. Complete nuestro formulario de evaluación de casos para que su caso sea revisado por un abogado de nuestra firma. Cuanto antes contacte un excelente abogado, mejor, mejor resultará su caso, ¡así que contáctenos hoy mismo!
Reseñas de clientes
“Ley Chávez. Atención personalizada muy profesional, amable y efectiva por parte del Sr. Chavez. Ganó mi caso y llegamos a un acuerdo extrajudicial por una cantidad muy considerable. Altamente recomendado.”
– Douglas B.
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Preguntas Frecuentes sobre la Licencia Familiar y Médica (FMLA)
Si tiene preguntas sobre la Licencia Familiar y Médica (FMLA), probablemente tenga muchas dudas. A continuación, hemos respondido algunas de las preguntas más comunes que las personas tienen, con respuestas de nuestro equipo en Chavez Law Firm. Estamos aquí para ayudarlo a comprender sus derechos y lo que puede hacer a continuación.
¿Cuánto tiempo de licencia FMLA tengo derecho a tomar?
Los empleados elegibles tienen derecho a hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo por año por condiciones de salud graves, cuidado de familiares, o vínculo afectivo con nuevo hijo. Para cuidado de militares lesionados, pueden tomar hasta 26 semanas. La licencia puede ser continua, intermitente, o con horario reducido según la necesidad médica. Durante la licencia, mantienen seguro médico grupal y protección del trabajo.
¿Qué califica como una condición de salud grave bajo FMLA?
Las condiciones de salud graves incluyen hospitalización, incapacidad por más de tres días consecutivos con tratamiento médico continuo, condiciones crónicas como diabetes o epilepsia, embarazo, lesiones permanentes o a largo plazo, y múltiples tratamientos por condiciones que resultarían en incapacidad sin tratamiento. Se requiere certificación médica de un proveedor de atención médica calificado para confirmar la condición grave.
¿Puede mi empleador negarme licencia FMLA o despedirme por tomarla?
No, es ilegal que empleadores interfieran, restrinjan, o nieguen licencia FMLA a empleados elegibles. También es ilegal tomar represalias, despedir, degradar, o discriminar contra empleados por solicitar o tomar licencia FMLA. Los empleadores deben restaurar a empleados a la misma posición o equivalente con mismo salario y beneficios. Las violaciones pueden resultar en daños dobles, reintegro, pago retroactivo, y honorarios de abogados.
¿Necesito darle aviso a mi empleador antes de tomar licencia FMLA?
Para licencia previsible, debe dar aviso de 30 días cuando sea posible. Para emergencias médicas imprevistas, debe notificar tan pronto como sea factible, usualmente dentro de 1-2 días laborales. El aviso puede ser oral inicialmente, pero el empleador puede requerir documentación médica y notificación escrita. No necesita mencionar específicamente ‘FMLA’ – solo necesita comunicar la necesidad de licencia por razones calificadas.
¿Tengo que usar mis días de vacaciones para licencia FMLA?
Depende de las políticas del empleador. Los empleadores pueden requerir o permitir que sustituya tiempo libre pagado acumulado (vacaciones, días personales, licencia por enfermedad) durante licencia FMLA. Esta sustitución no extiende el período de licencia de 12 semanas, pero proporciona compensación durante la licencia. Algunos empleados prefieren conservar tiempo pagado, mientras otros lo usan para mantener ingresos durante ausencias médicas.
¿Puedo tomar licencia FMLA para cuidar a mi padre, madre, cónyuge, o hijo?
Sí, FMLA permite licencia para cuidar a cónyuge, hijo menor de 18 años (o mayor con discapacidad), o padre/madre con condición de salud grave. No incluye suegros, abuelos, o hermanos a menos que actúen ‘in loco parentis.’ Para militares, se extiende a cuidado de miembros del servicio lesionados incluyendo siguiente de parentesco más amplio. Debe proporcionar certificación médica documentando la necesidad de cuidado.