Con más de dos décadas de experiencia orientada a la comunidad, nuestra firma es una apasionada por promover y proteger lugares de trabajo seguros y libres de acoso. Los empleadores, supervisores y otros empleados que causen daños a trabajadores inocentes deben rendir cuentas. Comuníquese de inmediato con uno de nuestros abogados para saber cómo podemos defender sus derechos y presentar un reclamo por compensación justa.

Tipos de Protección para empleados de Texas

Existen numerosas leyes que protegen a los empleados no sólo del acoso y la discriminación, sino también de las posteriores represalias. Nuestros profesionales pueden analizar las circunstancias de su situación y determinar si su empleador actuó en contra de cualquier regulación federal.

  • La Ley de Estadounidenses con Discapacidades: La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) prohíbe la discriminación y garantiza la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo para todas las personas. También brinda normas para el diseño de edificios, adaptaciones y servicios para garantizar que las personas discapacitadas no sean excluidas de ninguna manera. Si usted tiene una discapacidad reconocida y ha sufrido discriminación, ya sea en el lugar de trabajo o con cualquier otro negocio o establecimiento, podría demandarlos y obtener una compensación.
  • Igualdad de Oportunidades de Empleo: La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) ayuda y apoya a las personas que han sufrido acoso o discriminación en el lugar de trabajo. La EEOC aplica la ley federal de empleo y puede ayudarlo a obtener justicia y una compensación justa para su caso. Estos casos pueden incluir que su aplicación haya sido rechazada debido a la raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad o información genética. Con respecto al comportamiento ilegal de su empleador, podemos ayudarle con el enfoque de la EEOC y aumentar las posibilidades de ganar su caso.
  • Casos de licencia familiar y médica: Los empleados de empleadores elegibles tienen el derecho de tomar hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo por año debido a una enfermedad grave o para cuidar a un miembro familiar enfermo. La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) protege a los empleados elegibles de enfrentar discriminación o despido injusto debido a su ausencia y lo protege para que continúe en su trabajo a su regreso. Si le han negado su derecho a licencia sin goce de haberes o ha sido despedido injustamente o colocado en un puesto inferior, podemos ayudarlo a presentar un reclamo.

De qué manera pueden ayudarlo nuestros abogados laborales de Texas

Ponerse en contra de su empleador puede ser una experiencia traumática, especialmente cuando usted no puede permitirse perder salario o su trabajo. Por otro lado, ningún problema puede resolverse a sí mismo; es necesario detener la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo. La Firma Legal Chavez le puede brindar el apoyo y la orientación que necesita, así como una enérgica representación para defender sus derechos y lograr justicia.

Compensación y Justicia para Casos de Acoso y Discriminación

Todo lugar de trabajo debería ser un área donde los empleados puedan realizar sus tareas sin temor ni obstáculos. El acoso y la discriminación pueden causar daños graves y pérdida de ingresos a personas inocentes. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo hace cumplir las leyes federales relacionadas con la discriminación laboral. Tienen como objetivo obtener justicia e igualdad en el lugar de trabajo. Usted podría presentar un reclamo y encontrar protección en la EEOC si se le ha negado un trabajo o un ascenso debido a su raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad o información genética.

Hay muchos tipos de discriminación. La EEOC ayuda particularmente con los casos de contratación, despido, ascensos, acoso, capacitación, salarios y beneficios. Toda persona cuyos derechos hayan sido violados por su supervisor o empleador y que no haya podido resolver el asunto por medio del diálogo puede encontrar apoyo en la EEOC. En estos casos siempre es mejor contar con el asesoramiento y la guía de un abogado laboral con experiencia en Texas. La Firma Legal Chavez puede ayudarlo a contactarse con la EEOC y presentar una demanda sólida contra su empleador por discriminación.

Llame a nuestros abogados de derecho de empleo de Texas hoy

Si está enfrentando acoso o discriminación en su lugar de trabajo no dude en denunciar y buscar justicia por el maltrato sufrido. Nuestros abogados en la Firma Legal Chavez pueden ayudarlo a demostrar las irregularidades cometidas por su empleador y buscar una compensación por cualquier daño emocional y financiero que pueda haber sufrido. Nuestra experiencia conjunta de más de 20 años le garantiza que su caso estará en excelentes manos.

Contáctenos para revisar sus opciones y empezar a construir su caso.