La Ley de Estadounidenses con Discapacidades
¿Necesita ayuda legal?
El Sr. Chávez es un excelente abogado y muy profesional. ¡Resolvió mi caso y superó mis expectativas! Si necesita ayuda legal con respecto a un despido injustificado, ¡él es el mejor abogado para eso!
– Maria Terrazas
El Sr. Chavez y todo su personal son 100% profesionales y están dedicados a resolver cualquier problema que pueda tener. Los recomiendo mucho si te han puesto en una mala situación. El Sr. Chávez toma un interés personal directamente en su caso y siempre se mantiene en contacto. ¡Tengo un profundo respeto por esta firma!
– Steve Hendrix
¡Mi experiencia con el Sr. Chávez fue excelente! Él y su personal son muy serviciales y siempre estuvieron listos para responder cualquier pregunta que tuviera. Todo el proceso fue sencillo y luchó muy duro para conseguirme un buen acuerdo. Recomiendo encarecidamente el bufete de abogados Chávez. Usted no será decepcionado.
– Adriana Solis
El abogado Chávez tiene un carácter excelente y es verdaderamente honesto y cariñoso. La empatía que su personal me ha mostrado durante mi tiempo devastador me ha hecho sentir como si fuera un miembro de su propia familia. Le deseo a este bufete de abogados nada más que lo mejor por mostrar tanta integridad.
– Luis Amador
ENRIQUE CHAVEZ, JR
Abogado litigante de Texas
Nacido y criado en El Paso, Enrique ha representado a cientos de clientes de lesiones personales en todo el estado de Texas. Su interés por el derecho comenzó a la edad de cuatro años, cuando su padre le explicó que los abogados ayudan a las personas defendiéndolas cuando se cometen agravios en su contra. Fue el aliento del padre de Enrique, Enrique Sr., lo que llevó a Enrique a convertirse en abogado y luchar para rectificar los errores cometidos contra sus clientes a través del sistema legal.
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades
Oficinas Legales en El Paso
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades garantiza la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo. Contacte hoy mismo a nuestros experimentados abogados laborales de El Paso en la Firma Legal Chavez para programar una consulta.
Protección de los derechos de las personas con discapacidad
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (ADA) prohíbe la discriminación y garantiza la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo para todas las personas con discapacidades. Enmendada en 2008, brinda normas para el diseño de edificios, sitios públicos, transporte, servicios de TDD / telefonía y empleo para norteamericanos con discapacidades. Las empresas y los empleadores deben cumplir con las leyes que se encuentran en la ADA para garantizar que las personas con discapacidades no sufran discriminación como consumidor, jefe, cliente o empleado.Como norteamericano con una discapacidad reconocida, no debe ser tratado inferior a ninguna persona. Tanto si sufre discriminación en su puesto de trabajo como si se le niega un trabajo o un ascenso debido a su discapacidad, podría demandarlos y obtener una compensación.También puede presentar una demanda si ha sufrido acoso o discriminación en una tienda, restaurante o cualquier otro negocio. En la Firma Legal Chavez trabajamos con todo tipo de casos de derecho laboral y lo ayudaremos a presentar una demanda contra cualquier persona que esté violando sus derechos. Contamos con más de 20 años de experiencia legal conjunta y queremos discutir sus opciones con usted a través de una evaluación inicial de su caso.
Contratar a un abogado de derecho laboral de El Paso
A lo largo de los años, la Firma Legal Chavez ha obtenido innumerables compensaciones justas para sus casos. El abogado Enrique Chavez es un miembro respetado de la comunidad legal de Texas. Se ha desempeñado como Presidente de Sección de Derecho Laboral y Empleo del Colegio de Abogados de Texas, además de haber presidido Conferencia Anual de Actualización de la Ley de Empleo del Colegio de Abogados. Nuestra firma es perfectamente capaz de defender sus derechos. Contáctenos lo antes posible para hablar con uno de nuestros abogados.
Reseñas de clientes
“Ley Chávez. Atención personalizada muy profesional, amable y efectiva por parte del Sr. Chavez. Ganó mi caso y llegamos a un acuerdo extrajudicial por una cantidad muy considerable. Altamente recomendado.”
– Douglas B.
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Preguntas Frecuentes sobre la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)
Si tiene preguntas sobre la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), probablemente tenga muchas dudas. A continuación, hemos respondido algunas de las preguntas más comunes que las personas tienen, con respuestas de nuestro equipo en Chavez Law Firm. Estamos aquí para ayudarlo a comprender sus derechos y lo que puede hacer a continuación.
¿Qué tipos de acomodaciones razonables debe proporcionar mi empleador?
Los empleadores deben proporcionar acomodaciones como modificaciones de horario, trabajo de medio tiempo, reasignación a posiciones vacantes, equipo ergonómico, tecnología de asistencia, intérpretes de lenguaje de señas, permisos médicos, estacionamiento accesible, modificaciones de espacio de trabajo, horarios flexibles, trabajo remoto cuando sea posible, y cualquier modificación que permita realizar funciones esenciales del trabajo sin causar dificultad excesiva al empleador.
¿Qué negocios deben cumplir con los requisitos de accesibilidad de ADA?
Todos los lugares de acomodación pública incluyendo restaurantes, hoteles, tiendas, cines, centros comerciales, bancos, oficinas médicas, gimnasios, estaciones de servicio, farmacias, salones de belleza, y cualquier negocio abierto al público. Deben proporcionar acceso igual incluyendo entradas accesibles, baños accesibles, estacionamiento designado, rampas, elevadores, señalización apropiada, y comunicación efectiva para personas con discapacidades.
¿Puede mi empleador despedirme por tener una discapacidad?
No, es ilegal despedir a alguien debido a una discapacidad bajo ADA. Los empleadores no pueden discriminar contra individuos calificados con discapacidades que pueden realizar las funciones esenciales del trabajo con o sin acomodaciones razonables. El despido por discapacidad constituye discriminación ilegal y puede resultar en reinstalación, pago retroactivo, daños compensatorios, daños punitivos, y otros remedios legales.
¿Cómo solicito acomodaciones razonables en el trabajo?
Informe a su empleador sobre su discapacidad y necesidad de acomodación, preferiblemente por escrito. No necesita usar palabras mágicas como ‘ADA’ o ‘acomodación razonable.’ Su empleador debe iniciar un proceso interactivo para identificar acomodaciones efectivas. Mantenga documentación de todas las comunicaciones, solicitudes, y respuestas. Si el empleador no responde o niega acomodaciones apropiadas, esto puede constituir violación de ADA.
¿Qué compensation puedo recibir por violaciones de ADA?
Las víctimas pueden recibir pago retroactivo y futuro, reinstalación, promociones, acomodaciones ordenadas por la corte, daños compensatorios por angustia emocional, daños punitivos contra empleadores que actúan con malicia o indiferencia imprudente, modificaciones de políticas empresariales, capacitación obligatoria, monitoreo de cumplimiento, y honorarios de abogados. Los montos varían según la severidad de la violación y el tamaño del empleador.
¿Pueden los sitios web ser demandados por no ser accesibles para personas con discapacidades?
Sí, los sitios web de negocios públicos pueden ser demandados bajo ADA Título III si no son accesibles para personas con discapacidades. Esto incluye falta de compatibilidad con lectores de pantalla, navegación por teclado, texto alternativo para imágenes, contraste de color adecuado, y subtítulos para videos. Los tribunales han ordenado modificaciones de sitios web y otorgado honorarios de abogados en casos exitosos de accesibilidad web.