Empleo después de sufrir alguna lesión
¿Necesita ayuda legal?
El Sr. Chávez es un excelente abogado y muy profesional. ¡Resolvió mi caso y superó mis expectativas! Si necesita ayuda legal con respecto a un despido injustificado, ¡él es el mejor abogado para eso!
– Maria Terrazas
El Sr. Chavez y todo su personal son 100% profesionales y están dedicados a resolver cualquier problema que pueda tener. Los recomiendo mucho si te han puesto en una mala situación. El Sr. Chávez toma un interés personal directamente en su caso y siempre se mantiene en contacto. ¡Tengo un profundo respeto por esta firma!
– Steve Hendrix
¡Mi experiencia con el Sr. Chávez fue excelente! Él y su personal son muy serviciales y siempre estuvieron listos para responder cualquier pregunta que tuviera. Todo el proceso fue sencillo y luchó muy duro para conseguirme un buen acuerdo. Recomiendo encarecidamente el bufete de abogados Chávez. Usted no será decepcionado.
– Adriana Solis
El abogado Chávez tiene un carácter excelente y es verdaderamente honesto y cariñoso. La empatía que su personal me ha mostrado durante mi tiempo devastador me ha hecho sentir como si fuera un miembro de su propia familia. Le deseo a este bufete de abogados nada más que lo mejor por mostrar tanta integridad.
– Luis Amador
ENRIQUE CHAVEZ, JR
Abogado litigante de Texas
Nacido y criado en El Paso, Enrique ha representado a cientos de clientes de lesiones personales en todo el estado de Texas. Su interés por el derecho comenzó a la edad de cuatro años, cuando su padre le explicó que los abogados ayudan a las personas defendiéndolas cuando se cometen agravios en su contra. Fue el aliento del padre de Enrique, Enrique Sr., lo que llevó a Enrique a convertirse en abogado y luchar para rectificar los errores cometidos contra sus clientes a través del sistema legal.
Empleo después de sufrir alguna lesión
Oficinas Legales en El Paso
Problemas laborales después de una lesión personalSi usted está teniendo problemas laborales después de sufrir una lesión personal, comuníquese con nuestros experimentados abogados de El Paso en la Firma Legal Chavez para recibir la compensación que se merece.
¡Quizás usted tiene dos casos!
En consonancia con la ley federal, los empleados que han resultado heridos deben recibir tiempo para recuperarse y, al regresar al trabajo, contar con las adaptaciones necesarias.Si ha sufrido una lesión, usted puede estar en condiciones de presentar un reclamo de indemnización por lesiones personales; sin embargo, es posible que también tenga que presentar una demanda contra su empleo por discriminación por discapacidad.Para saber si tiene dos casos, contáctenos de inmediato. Nos enfocamos tanto en las lesiones personales como en la legislación laboral, por lo que nuestro equipo de abogados está especialmente preparado para manejar todos los aspectos de su caso.
¿Qué leyes me protegen de ser despedido por una lesión?
Hay una serie de leyes federales que protegen a los empleados que sufren lesiones que afectan su capacidad para trabajar.
- Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA): los empleados tienen derecho a 12 semanas de licencia sin goce de sueldo debido a una enfermedad grave o para cuidar a un miembro familiar.
- La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA): protege a las personas discapacitadas de ser excluidas por error y solicita a los empleadores que lleven a cabo las adaptaciones necesarias para los trabajadores con discapacidades.
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) es la agencia gubernamental que hace cumplir estas y otras leyes laborales.
Permita que nuestros experimentados abogados de la Firma Legal Chavez lo asesoren.
Sentimos pasión por defender sus derechos. Contáctenos de inmediato si ha sido despedido después de haber sufrido una lesión.Revisaremos su situación y reuniremos las pruebas para demostrar que usted fue discriminado por discapacidad. Nuestro objetivo primario es resolver su caso fuera de la corte, pero no dudaremos en litigar si es necesario.No espere a que sea demasiado tarde. Contáctenos hoy mismo.
Reseñas de clientes
“Ley Chávez. Atención personalizada muy profesional, amable y efectiva por parte del Sr. Chavez. Ganó mi caso y llegamos a un acuerdo extrajudicial por una cantidad muy considerable. Altamente recomendado.”
– Douglas B.
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Preguntas Frecuentes sobre el Empleo Después de Sufrir una Lesión
Si tiene preguntas sobre el Empleo Después de Sufrir una Lesión, probablemente tenga muchas dudas. A continuación, hemos respondido algunas de las preguntas más comunes que las personas tienen, con respuestas de nuestro equipo en Chavez Law Firm. Estamos aquí para ayudarlo a comprender sus derechos y lo que puede hacer a continuación.
¿Puede mi empleador despedirme por estar lesionado o tener restricciones médicas?
No, es ilegal despedir a empleados debido a lesiones o discapacidades bajo ADA y otras leyes federales. Los empleadores deben proporcionar acomodaciones razonables para empleados calificados que pueden realizar funciones esenciales del trabajo con restricciones médicas. El despido por lesión constituye discriminación por discapacidad y puede resultar en reinstalación, pago retroactivo, daños compensatorios, daños punitivos, y otros remedios legales significativos.
¿Qué acomodaciones debe proporcionar mi empleador después de mi lesión?
Los empleadores deben proporcionar acomodaciones razonables como trabajo de medio tiempo, horarios flexibles, trabajo liviano, modificaciones de tareas, equipo ergonómico, reasignación a posiciones disponibles, permisos médicos, estacionamiento accesible, modificaciones del espacio de trabajo, tecnología de asistencia, descansos adicionales, trabajo remoto cuando sea posible, y cualquier modificación que permita realizar el trabajo sin causar dificultad excesiva al empleador.
¿Puedo recibir beneficios por discapacidad y seguir trabajando?
Sí, muchos programas permiten trabajo limitado mientras recibe beneficios. Social Security Disability tiene programas de incentivos laborales, períodos de prueba de trabajo, y deducciones de gastos relacionados con discapacidad. Veterans Affairs permite trabajo con ciertas limitaciones. Workers compensation puede proporcionar beneficios de discapacidad parcial. Es crucial consultar con especialistas para optimizar beneficios mientras mantiene capacidad de trabajo y evitar penalizaciones.
¿Cómo solicito acomodaciones laborales después de una lesión?
Notifique a su empleador sobre su lesión/discapacidad y necesidad de acomodación, preferiblemente por escrito. Proporcione documentación médica de restricciones y limitaciones. Participe en el proceso interactivo para identificar acomodaciones efectivas. Mantenga registros de todas las comunicaciones, solicitudes médicas, y respuestas del empleador. Si el empleador no coopera o niega acomodaciones razonables, esto puede constituir violación de ADA requiriendo acción legal.
¿Qué pasa si no puedo realizar mi trabajo anterior después de mi lesión?
Si no puede realizar su trabajo anterior, el empleador debe considerar reasignación a posiciones vacantes para las cuales esté calificado, modificaciones de trabajo, entrenamiento para nuevas habilidades, trabajo de medio tiempo, o trabajo liviano. También puede ser elegible para rehabilitación vocacional, reentrenamiento laboral, beneficios por discapacidad, y asistencia de colocación laboral. Los empleadores no pueden simplemente despedirlo sin explorar todas las opciones de acomodación disponibles.
¿Puedo demandar por discriminación si mi empleador me trata diferente después de mi lesión?
Sí, el trato diferente, negativo, o punitivo después de una lesión puede constituir discriminación por discapacidad ilegal. Esto incluye despido, degradación, reducción salarial, pérdida de beneficios, cambio a asignaciones menos deseables, exclusión de oportunidades, hostigamiento, o represalias por solicitar acomodaciones. Puede demandar bajo ADA por daños compensatorios, daños punitivos, reinstalación, pago retroactivo, y honorarios de abogados.